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Warum sich Red Bull nach dem Abgang eines weiteren Spitzenkandidaten Sorgen machen sollte
- Ludo van Denderen
Die Pressemitteilung vonRed Bull Racing enthielt nur lobende Worte für Jonathan Wheatley, den scheidenden Sportdirektor des österreichischen Teams. So wie Christian Horner in den letzten Monaten nach einem weiteren prominenten Abgang bei den Österreichern regelmäßig lobende Worte finden musste. In der Zwischenzeit klafft eine Lücke an der Spitze der Organisation. Um ein paar prominente Namen zu nennen: Adrian Newey geht mit unbekanntem Ziel, Rob Marshall ist bereits zu McLaren gewechselt und jetzt Wheatley. Langsam muss Red Bull besorgt sein, dass so viele wichtige Leute gehen.
Auch Leute auf niedrigeren Ebenen haben Red Bull kürzlich verlassen. Das ist völlig normal, denn in der Formel 1 wechseln Mechaniker, Ingenieure und andere Mitarbeiter regelmäßig den Rennstall. Aber bei Red Bull ist es bemerkenswert, dass gerade eine Reihe von Führungspersönlichkeiten des Unternehmens in letzter Zeit woanders Zuflucht gesucht haben. Nicht, weil sie gefeuert wurden - wie es bei Leuten im Management regelmäßig der Fall ist -, sondern weil sie es vorziehen, woanders zu arbeiten.
Über die genauen Beweggründe jedes Einzelnen, der geht, wird meist nur gemutmaßt, obwohl bekannt ist, dass Adrian Newey sich intern ignoriert fühlte und außerdem mit der Saga um Horner und seinen ehemaligen Assistenten sicher nicht glücklich war. Wheatley hatte immer den Traum, eines Tages als Teamchef zu arbeiten, und Audi bot ihm diese Möglichkeit. Vielleicht gab es in seinem Fall - anders als bei Newey - keine Chance für Red Bull, den Briten an Bord zu halten (es sei denn, es musste ein Nachfolger für Horner gefunden werden).
Erfolg in der Formel 1 dank Beständigkeit
In der Formel 1 ist die Beständigkeit innerhalb der Organisation ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg. Dass Leute wie Newey und Wheatley lange Zeit wertvolle und gute Arbeit geleistet haben, zeigt sich daran, dass sie jeweils fast zwei Jahrzehnte für Red Bull gearbeitet haben. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden uns fehlen, auch wenn es sein kann, dass sich fähige Leute aufwärmen, um sie zu ersetzen und einen ebenso guten Job zu machen.
Trotzdem muss sich Red Bull langsam ernsthafte Sorgen machen, dass so viele wichtige Leute das Unternehmen verlassen. Das schwächt wahrscheinlich nicht nur die eigenen Reihen, sondern - und das ist sehr wichtig - der Wettbewerb mit ehemaligen Red Bull-Mitarbeitern wird sogar noch stärker. Ein gutes Beispiel dafür ist der bereits erwähnte Rob Marshall, der bei den Österreichern ziemlich ins Abseits geraten war. Er wechselte zu McLaren, und ob Zufall oder nicht, dieses Team hat Red Bull inzwischen in Sachen Leistung überholt.
Das Wissen von Wheatley wird uns fehlen
Jahrelang galt Wheatley als Red Bulls Gewissen und Auskunftsperson. Wenn du etwas wissen wolltest, sei es etwas Technisches oder etwas über das Sportreglement der FIA, wusste Wheatley schnell eine Antwort. Sein Wissen war Gold wert und Audi wird sicherlich davon profitieren. Genauso wie McLaren von Marshalls Know-how profitiert, wird auch ein noch unbekanntes Team von allem profitieren, was Newey weiß.
In einem Unternehmen mit tausend Mitarbeitern gibt es immer Leute, die gehen. Das lässt sich nicht aufhalten. Aber für Red Bull ist es wichtig, dass nicht zu viel von der alten Garde geht. Denn dadurch wird Red Bull weniger und die Konkurrenz stärker.